Consejos para sobrevivir después de una reducción de personal

Sobrevivir a una reducción de personal implica desligarse de aquellos compañeros de labores con los que alguna vez compartimos metas comunes y nuevos desafíos. Salir airoso de este tipo de proceso, hace que como miembros de un equipo nos preguntemos los motivos que nuestros jefes tuvieron para tomar esa decisión tan importante.

Te ayudamos a reflexionar sobre los cambios que vienen luego de sobrevivir a una reducción de este tipo:

- Analiza tu situación personal: luego de una reducción de personal es común que quienes siguen en la empresa se sientan algo inseguros. Por eso es vital analizar las razones de tu permanencia y establecer qué aspectos puedes mejorar para ser un profesional más completo. De esta autoevaluación deben surgir elementos positivos que alejen la incertidumbre de ser despedido en cualquier momento.

- Ten tus metas claras: para volver a estar motivado es fundamental que conozcas con claridad cuáles son tus metas a alcanzar y cómo contribuye tu trabajo individual al logro de los objetivos generales de la empresa. Si no lo tienes claro es hora de acercarte a tu jefe y preguntarle que espera de tu desempeño.

- Intenta entender a tus superiores: haz el ejercicio de ponerte en el lugar de tus jefes e intenta entender las razones que tuvieron para tomar la decisión de reducir el personal de la empresa.

- Establece nuevas relaciones: es importante establecer relaciones con personas de la empresa en las cuales confíes y puedas sentirse apoyado, de esta manera te sentirás más motivado para seguir trabajando.

- Expresa tus sentimientos: compartir las emociones que se tienen frente a la difícil situación que enfrenta la empresa, puede ser muy positivo para que el ambiente vuelva poco a poco a la normalidad.

- Toma la iniciativa: si nadie se atreve a hablar de lo sucedido, da tú el primer paso y anima a los demás a expresar qué sienten luego de la reducción de personal que afectó a la empresa. Se trata de una buena forma de evitar comentarios negativos que terminen por desmotivar a quienes continuarán trabajando en la compañía.

- Apoya a quienes fueron despedidos: si fuiste del grupo que logró sobrevivir a la reducción de personal, te encuentras en mejores condiciones para apoyar a quienes fueron despedidos.