¿Qué hacer para mejorar la empleabilidad?
Una persona con un alto grado de empleabilidad es aquella que reúne una serie de habilidades, conocimientos y actitudes que le permiten mantener y mejorar sus opciones de promoción y desarrollo en un mercado laboral altamente competitivo. Su educación, las actividades que realiza, la red de contactos que tenga son algunos de los factores de empleabilidad, pero lo más importante es la forma que tiene de enfrentar su carrera profesional.
Para aumentar los niveles de empleabilidad hay que hacer un trabajo en sí mismo y:
-Identificar habilidades e intentar potenciarlas.
-Descubrir cuáles son las debilidades que podría tener y trabajar para mejorar estos aspectos.
-Tener confianza en sí mismo y a la vez ser capaz de autocriticarse.
-Capacitarse, mantenerse constantemente actualizado con respecto a nuevas tendencias.
-Saber ver dónde se encuentran las oportunidades.
-Hacer notar cuáles son las ventajas de contar con él, es decir saber “venderse”, hacer marketing personal.
-Tener la capacidad de adaptarse a las distintas circunstancias.
-Trabajar en sus habilidades interpersonales, como la capacidad de trabajo en equipo, de escuchar, crear confianza…
-Fijar metas y plazos para cumplirlos, pero siempre siendo flexible a posibles cambios que hagan replanificar lo pensado.
-Informarse, tanto del entorno como el mercado en que se encuentra.
- Buscar la posibilidad de encontrar o solicitar ayuda de un mentor, interno a la compañía o externo para aprovechar el conocimiento.
- Optar por un Magíster una vez que se cuenta con al menos 5 años de experiencia laboral, para generar mayor conocimiento y tener la oportunidad de ampliar el network.
Todo lo anterior debe hacerse a lo largo de toda la carrera laboral, tanto en el proceso de búsqueda de empleo como cuando ya se tiene un trabajo estable.
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